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Despido Objetivo: se fundamenta en causas técnicas u objetivas. Más allá de que se genere un despido objetivo , es conveniente que el trabajador acuda a un abogado laboralista a fin de que revise cómo se ha realizado la comunicación y verifique que se han cumplido los requisitos formales y que las causas del despido son reales y pueden ser acreditadas.
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Recuerda que contar con un buen asesoramiento justo en temas laborales puede ser secreto para proteger tus derechos como trabajador y alcanzar una posibilidad propicio en situaciones complicadas.
Es importante tener en cuenta que, aunque estas opciones pueden ser útiles en determinadas circunstancias, contratar a un abogado laboral especializado sigue siendo la mejor manera de proteger tus derechos y obtener un asesoramiento lícito sólido.
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Dirigirse a la consulta de un Abogado Laboralista es fundamental ante cualquier conflicto con la empresa. Puede salvarte muchas veces de equivocarse, por ejemplo, con los plazos, con lo que pides, lo que no pides…
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